4月13日上午，市人社局召開工作部署會，決定從2023年4月起至2024年3月底，在全市開展勞動關系領域基層勞資糾紛排查化解專項行動，作為開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重要抓手，以勞動關系和諧穩定為我市貫徹落實黨的二十大精神開好局、起好步營造良好環境。

會議明確了本次專項行動勞動關系、調解仲裁、勞動監察、信訪維穩等工作的目標任務，以防范化解勞動關系領域矛盾風險為主線，把開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育與推動勞動關系領域工作高質量發展相結合，全面開展好基層勞資糾紛排查化解工作，進一步強化勞資糾紛預防排查預警，積極推進構建“不敢欠、不能欠、不想欠”根治欠薪機制，不斷加大勞動爭議調解仲裁工作力度，多管齊下保障重要節點信訪穩定，加強勞動關系治理體系和治理能力建設，切實將勞資糾紛矛盾化解在基層和萌芽狀態，維護好企業和廣大職工的合法權益。

會議強調，專項行動要取得成效，必須在四個方面下功夫：一要突出政治引領。切實把忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”貫徹于專項行動乃至勞動關系工作全過程各方面，高標準嚴要求深入開展專項行動。二要突出組織領導。成立市人社局基層勞資糾紛排查化解專項行動領導小組，專責統籌綜合調度、情況跟蹤反饋、檢查督促落實等工作。三要突出從嚴督辦。對排查出的勞資糾紛，落實包案負責制。逐案分析癥結，逐案提出化解方案，逐案落實責任。四要突出示范引領。發揮我市勞動關系和諧企業示范引領作用，推動構建和諧勞動關系。深入挖掘專項行動中的正面典型，總結宣傳好做法、好經驗，發揮示范引領作用。